Ху Синьминь обозначила ключевые направления социально-экономической политики КНР

Четверокурсницанаправления подготовки «Управление персоналом» Новокуйюышевского филиала СамГТУ Ху Синиминь заняла третье место на Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Актуальные проблемы устойчивого развития в условиях неопределенности». Форум состоялся в ноябре в Самарском политехе. Работа прошла в пяти секциях. В программе заявлено более 150 докладов.

В секции «Государственное и муниципальное управление в геоэкономических условиях» наша студентка представила исследование по теме «Конкурентоспособность человеческого потенциала Китая в глобальном контексте: сравнение с ИЧР и связанными показателями ведущих экономических стран». Научный руководитель работы - доцент кафедры «Экономика и менеджмент» кандидат экономических наук, доцент Ирина Кузнецова.

Индекс человеческого развития (ИЧР) - интегральный показатель, который ежегодно рассчитывается для межстранового сравнения и измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала исследуемой территории.

Проанализировав ИЧР и связанные с ним международные социально-экономические показатели, студентка обозначила ключевые направления государственной политики Китайской Народной Республики. Переход от «демографического дивиденда» к «дивиденду талантов» направлен на улучшение качества человеческого капитала. Комплекс мер для развития талантов включает реформы образования, здравоохранения, поддержку научных исследований и молодых учёных, привлечение зарубежных специалистов.

- Разрыв в количестве лет обучения населения трудоспособного возраста между городскими, сельскими и разными регионами в стране очевиден, а база некачественной рабочей силы велика, - подчеркнула Ху Синьминь.

В исследовании рассмотрен комплекс мер для сокращения разрыва между неэкономическими аспектами и экономическим ростом, а также для содействия трансформации человеческого развития от количественного роста к повышению качества. Предлагается усовершенствовать механизм стимулирования талантов, способствовать глубокой интеграции человеческого капитала и модернизации промышленности, создать платформу для обмена талантами мирового класса. Трансформация человеческого капитала в системе «образование-инновации-промышленность» обеспечит экономическую конкурентоспособность.

Чтобы задействовать потенциал запасов, необходим гибкий подход к выходу на пенсию и гарантиям занятости пожилых людей, целенаправленное обучение для некачественной рабочей силы, а для основной - ускорение повышения качества. Обучение и приобретение навыков на протяжении всей жизни должна обеспечить система непрерывного образования.

Для корректировки политики, нужно создать единую национальную платформу мониторинга человеческого потенциала с интеграцией показателей его развития, а также данных по предложению и спросу на таланты, по развитию регионов.

Материалы опубликуют в электронном сборнике статей с размещением в наукометрической базе цитирования РИНЦ.