Управление человеческими ресурсами

Наименование программы

Управление человеческими ресурсами

Очная форма обучения

Срок обучения

2 года

Контрольные цифры приема

Бюджетные места – 0

Коммерческие места – 12

Целевые места – 0

Стоимость обучения за 1 год в 2023/2024 уч. г., ₽

Граждане РФ, Белоруссия, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и граждане Армении, Молдовы, Узбекистана, Грузии, имеющие вид на жительство в РФ – 126 800

Граждане остальных государств - 190 200

Язык обучения

Русский

Проходной балл в 2023 году

40

Заочная, очно-заочная форма обучения

Срок обучения

2 года 3 месяца

Контрольные цифры приема

Бюджетные места – 0

Коммерческие места – 12 (заочное), 20 (очно-заочное)

Целевые места – 0

Стоимость обучения за 1 год в 2023/2024 уч. г., ₽

Граждане РФ, Белоруссия, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и граждане Армении, Молдовы, Узбекистана, Грузии, имеющие вид на жительство в РФ – 87 800 (очно-заочное),

79 900 (заочное)

Граждане остальных государств – -

Язык обучения

Русский

Проходной балл в 2023 году

40

Вступительные испытания (минимальный балл)

Вступительное испытание в форме комплексного тестирования по профильным дисциплинам - 40

Выпускающая кафедра

Экономика и менеджмент

Информация по образовательной программе

Обучающиеся учатся планировать рабочее время, управлять конфликтами, оценивать эффективность труда персонала, организовывать профессиональное обучение персонала.

В обучении магистров используются интерактивные методы обучения, такие как case studies, имитационное моделирование, при этом фокус делается на практическую отработку получаемых навыков в групповой работе.

Особый акцент делается на подготовку будущих профессионалов к принятию решений на основе данных, аналитику и использование информационных технологий в управлении персоналом организации.

Будущая профессия

Специалист может заниматься разработкой и реализацией кадровой политики организации, руководить деятельностью соответствующих отделов, работать над реализацией и внедрением программ стимулирования трудовой деятельности и оплаты труда, анализировать показатели по труду и заработной плате, рассчитывать и внедрять нормы труда, программы по организации и охране труда, программы повышения лояльности персонала, заниматься развитием человеческого капитала предприятия по конкретной стратегии.

Основные дисциплины

Обучение включает в себя дисциплины, необходимые любому профессионалу в области HR:

• Теория организации и организационное проектирование
• Организационное поведение
• Экономика персонала
• Кадровое планирование, организация, нормирование, регламентация труда
• Трудовое законодательство
• Маркетинг персонала
• Управление кадровым потенциалом и оценка персонала
• Мотивация и стимулирование
• Управление вознаграждением
• Управление организационной культурой и внутренними коммуникациями
• Кадровый аудит и консалтинг
• Иностранный язык в деловом и профессиональном общении (группы формируются по уровню подготовки магистрантов)

Возможные сферы деятельности выпускников

По окончании магистерской программы специалист в области управления персоналом имеет отличные перспективы для трудоустройства.

Он может занимать такие должности, как:

ведущий специалист организации;

руководитель отдела или департамента;

директор (по персоналу) компании/организации;

руководитель проектов и программ;

партнер по бизнесу в сфере управления человеческими ресурсами.

Компании-партнеры

• АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод»
• АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания»
• АО «Транснефть-Приволга»

Контакты

8 (846) 379-19-32

nf.samgtu@mail.ru